Introwersja to nie wyrok
Introwertyk czyli kto? Czy introwertyk może pracować z ludźmi? Czy może spełniać się w roli polegającej na kontakcie z ludźmi? Czy może być dobrym handlowcem, liderem, obsługiwać klientów czy występować publicznie? Odpowiedź brzmi „Tak”! W dodatku, może odnosić sukcesy i się świetnie przy tym bawić. Przez lata narosło wiele mitów o introwertykach. Że nie lubią…
Rozwój przywództwa na miarę XXI wieku – Eco-przywództwo i Analytic-Network coaching.
Jakich liderów potrzebuje dziś świat? Stojące dziś przed biznesem wyzwania m.in. dynamika zmian, globalizacja, rozbudowane struktury, pokolenie Z wchodzące na rynek pracy sprawiają, że zarządzanie jedynie poprzez KPI przestaje być wystarczająco efektywne i skuteczne. Złożoność mechanizmów biznesowych sprawia, że najszybciej rozwijające się firmy potrzebują liderów, którzy: będą kompleksowo podchodzić do zarządzania zarówno ludźmi,…
Coaching w rozwijaniu przywództwa
Dziś wiele uwagi poświęca się rozwojowi przywództwa jako kluczowemu elementowi budowania przewagi konkurencyjnej firm i podnoszenia efektywności pracy zespołów. Wszyscy eksperci biznesu jednogłośnie twierdzą, że skończyły się czasy zarządzania jedynie poprzez cele, zadania, KPI, kontrolowanie i egzekwowanie. Jak jednak skutecznie rozwijać umiejętności przywódcze liderów? Jak wzmacniać ich inteligencję emocjonalną , rozwijać świadomość w kontekście pracowników…
Wartość strategii HR: Podróż do sukcesu organizacji
Planowanie podróży wymaga określenia celu i wyboru najlepszej trasy. Wiele zależy od tego w jaki sposób chcemy dostać się na miejsce, z kim jedziemy, jakie są potrzeby pasażerów i jak możemy o nie zadbać, aby nasza wspólna wyprawa przebiegała jak najlepiej. Podobnie jest z funkcją HR w organizacji. Wdrażanie strategii HR to nic innego jak…