Czy kiedykolwiek czułeś, że musisz być silny dla wszystkich, nawet gdy sam/a ledwo trzymasz się na nogach?
Czy bywa tak, że dopiero na granicy wypalenia zaczynasz mówić o tym, co naprawdę czujesz?
Jeśli tak — nie jesteś sam/a. I właśnie o tym była jedna z zespołowych sesji coachingowych, którą miałam przyjemność prowadzić. Członkini zarządu jednej z najbardziej dynamicznie rozwijających się firm powiedziała po warsztacie jedno zdanie, które zostanie ze mną na długo:
„Nie ma większej odwagi niż pokazanie swojej wrażliwości.”
Podczas tej sesji pojawiły się łzy. Cisza. Uważność. I — co najważniejsze — prawdziwe poczucie wspólnoty. W miejsce osamotnienia przyszła ulga i współodpowiedzialność. Zespół zobaczył się nawzajem nie tylko jako funkcje, ale jako ludzie — z emocjami, potrzebami, granicami.
Brzmi prosto? Być może. Ale wiem, jak trudno przełamać milczenie i przekonanie, że lider nie może mieć słabości.
A przecież eko-przywództwo, które wspieramy i rozwijamy w Eco-Leadership Academy, mówi wprost:
- lider nie jest samotnym bohaterem – jest człowiekiem,
- wrażliwość to nie słabość – to najgłębsza forma odwagi,
- nie musisz czekać na wypalenie, żeby poprosić o wsparcie.
W Eco-leadership Academy uczymy, jak:
- rozpoznawać i komunikować emocje i potrzeby w bezpieczny, dojrzały sposób,
- tworzyć zespoły, w których jest przestrzeń zarówno na wynik, jak i bycie człowiekiem,
- odzyskać balans — między życiem zawodowym a prywatnym, ale też między działaniem a czuciem,
- mądrze skupić się na biznesie i strategii równolegle z wartościami i zasobami pracowników.
Nasze program jest dla Ciebie, jeśli:
- jesteś menedżerem/menedżerką, który/a nosi wszystko na swoich barkach,
- czujesz, że Twój zespół działa dobrze, ale brakuje Wam prawdziwego połączenia,
- chcesz wprowadzić nową jakość przywództwa — opartą na empatii współodpowiedzialności a jednocześnie na efektywności
Nie musisz czekać aż coś się “posypie”. Możesz działać już teraz.
Zadbaj o siebie. Zadbaj o zespół. Zadbaj o przyszłość swojego stylu przywództwa i firmy.
