Eko-przywództwo to nie moda ani idea z konferencyjnej sceny. To konkretna, sprawdzona w praktyce droga do skutecznego zarządzania – oparta na realnych doświadczeniach naszych klientów, badaniach oraz koncepcjach Simona Westerna.
To model, który łączy cztery podejścia – cztery „dyskursy” – i daje liderowi narzędzia, by działać świadomie, elastycznie i skutecznie.
Kontroler – zadbaj o strukturę i jasność celów.
Jeśli zespół nie dowozi wyników – wróć do fundamentów. Czy cele są konkretne? Czy mierniki sukcesu są zrozumiałe? Czy regularnie rozmawiacie o postępach i wyciągacie wnioski? Dobra kontrola to nie mikrozarządzanie – to świadome zarządzanie wynikami i efektywnością.
Terapeuta – twórz przestrzeń na emocje i potrzeby.
Zespół stracił energię, a atmosfera siadła? To nie przypadek. Usłysz ludzi – porozmawiaj, co ich blokuje, czego potrzebują. Czasem wystarczy wspólna rozmowa, by przywrócić sprawczość i wewnętrzną motywację.
Mesjasz – dawaj sens i wizję.
Zaangażowanie słabnie? To może znaczyć, że zespół nie widzi już większego „dlaczego”. Przypomnij im, dokąd zmierzacie. Pokaż, jak ważna jest ich rola. I doceń to, co wnoszą – z serca, nie z obowiązku.
Eko-lider – działaj w równowadze, z sercem i z głową.
Tu wszystko się łączy.
✔ Zadbaj o siebie – naprawdę. Bez energii nie poprowadzisz innych.
✔ Pytaj i słuchaj – nie musisz znać wszystkich odpowiedzi.
✔ Mów jasno, na czym Ci zależy – nie raz do roku, ale regularnie i konsekwentnie.
✔ Dziel się odpowiedzialnością – to buduje zaufanie i inicjatywę.
✔ Róbcie regularne „check-iny” – cele, postępy, przeszkody.
✔ Czasem prowadź, czasem… idź za innymi – zaufanie to dwukierunkowa droga.
✔ I wreszcie – sprawdzaj, czy to co robicie naprawdę jest „eko” – czyli czy wartość, którą tworzycie, nie odbywa się kosztem ludzi, relacji czy sensu.
Bo właśnie o to chodzi w eco-leadership – o przywództwo w równowadze: z zespołem, sobą i celami biznesowymi.
Jeśli chcesz poznać konkretne narzędzia, zobaczyć jak to działa w firmach i porozmawiać o tym, jak może działać u Ciebie – napisz, zadzwoń – porozmawiajmy.
