Kurs Ecoprzywództwa – Analytic-Network coaching autorstwa Simona Westerna

Zaawansowany rozwój umiejętności liderskich, trenerskich i coachingowych

The unexpected is the new expected. Syndemiczna, złożona rzeczywistość Naszą normalnością. System tworzony przez wiele czynników, zarówno negatywnych, jak i pozytywnych, wpływających jednocześnie na siebie.  Postawa Eco-Lidera odpowiedzią na potrzeby organizacji, zespołów i pracowników.

 

To, co się dzieje wokół nas sprawia, że stare wypróbowane narzędzia wykorzystywane dotąd do zarządzania zespołem, zmianą, komunikacją w organizacji czy do realizacji celów biznesowych firmy, przestały być skuteczne.

Liniowy schemat myślenia – Problem ———-> Rozwiązanie – już się nie sprawdza.

Potrzebujemy inwestować w rozwojowy styl myślenia (niwelując sztywny styl myślenia), który pozwala nam stawać się lepszym liderem, człowiekiem, pracownikiem.

BE GOOD vs GET BETTER, czyli o mocy budowania świadomego przywództwa! dającego dziś przewagę konkurencyjną!

Przyszłość zarządzania organizacją, projektem, zmianą i zespołem to Eco-lider i Eco-przywództwo

KURS ECO-PRZYWÓDZTWA ANc

Analytic-Network Coaching, czyli ANc, to innowacyjna metoda do rozwoju organizacji, zespołu oraz rozwoju własnego.

To szerokie, systemowe spojrzenie na zarządzanie zespołem, na wywieranie wpływu, to narzędzia do diagnozy i budowania relacji z całym ekosystemem w organizacji.

„Siła metody jakim jest Analytic-Network Coaching wynika z tego, że jest dogłębnie zbadany i oparty o wiele różnych badań i doświadczeń,” mówi jego twórca, dr Simon Western.

Jeśli jesteś liderem/managerem i ...

… masz zespół, ale działacie w rozproszeniu, czasem wręcz samotnie

… pracujesz w firmie, w której brakuje efektywnej komunikacji lub/i jest ograniczony przepływ informacji, widzisz silosy komunikacyjne

…obserwujesz, że w organizacji panuje poczucie braku ukierunkowania tego co i po co robicie? Zastanawiasz się nad sensem waszych działań?

…brakuje Ci spójnej strategii?

…zarządzanie zmianą w organizacji w erze Covidu i pracy zdalnej wydaje Ci się niemal nieosiągalne?

ANc odpowiada:

Nauczysz się jak być w organizacji razem, wspierać się, korzystać wzajemnie ze swoich zasobów i potencjału, motywować i rozumieć mimo różnic. Zobaczysz i doświadczysz jak nauczyć tego swój zespół.

Otrzymasz wiedzę i umiejętności do zmiany ekosystemu, budowania skutecznej komunikacji w zespole i poczucia współodpowiedzialności za rozwój biznesu u pracowników.

Nazwiesz wartości swoje jako lidera i dla Twojego zespołu, nadasz sens temu co robicie i pokażesz, że warto razem iść do celu.

Otrzymasz systemowe narzędzie do kreowania swojej własnej strategii oraz spójności jej z organizacją

Nauczysz się skutecznie prowadzić zespół i organizację przez zmianę, niezależnie od okoliczności i jej rozmiaru

Efekty?
– Niższe koszta organizacji – wzrośnie zaangażowanie zespołów w projekty, w tworzenie kreatywnych rozwiązań i odpowiedzialność za rozwój firmy – nawet do 80%*,
– Mniejsza retencja pracowników – uzyskasz wyższą efektywność zarządzania zespołem oraz projektami,
– Szybciej realizowane zadania – zyskasz świadomość swojej mocy oddziaływania i obszarów wpływu na rozwój firmy,
– Mniej maili, szybciej podejmowane decyzje, bezpośrednia komunikacja – wzrośnie skuteczność komunikacji w organizacji
– Mniej pytań po co? Dlaczego? – Twoi pracownicy zrozumieją co się dzieje w firmie, jak działa rynek, wzrośnie ich świadomość konkurencji, pozyskiwania i utrzymania klienta,
– Większy zysk – wzrośnie odwaga do podejmowania ryzyka w zespole celem osiągania KPI,
– Wzrośnie atrakcyjność Twojej marki -poprzez większą pewność siebie, elastyczność w procesie zmiany, adaptacyjność Twoją i Twojego zespołu
– Większa samodzielność i odpowiedzialność oraz odporność psychiczna Twoja i Twojego zespołu

I do tego:
– uzyskasz międzynarodową certyfikację w zakresie metody ANc stosowaną z powodzeniem w firmach z FORTUNE 500,
– nabędziesz umiejętność systemowego patrzenia na rozwój organizacji i myślenia sieciowego,
– nauczysz się świadomie korzystać ze swojego wpływu, zgodnie z wartościami i w zgodzie ze sobą samym,
– staniesz się EKO-LIDEREM.

* wynik niezależnej firmy badawczej

Jeśli jesteś trenerem i...

… masz zespół, ale działacie w rozproszen…widzisz, że rynek trenerski jest przepełniony i ciężko o prestiżowe i dobrze płatne zlecenia.iu, czasem wręcz samotnie

…masz wrażenie, że na rynku trenerskim w zasadzie wszystko już było i ciężko wyjść z atrakcyjną innowacyjną metodą do klienta, szukasz za granicą możliwości rozwoju?

…wszyscy dookoła używają tych samych narzędzi, trudno się wyróżniać czymkolwiek.

…zastanawiasz się, czy nie będąc menedżerem lub nie mając takiego doświadczenia w CV, możesz pracować kompetentnie i być partnerem dla menedżerów?

…brakuje Ci pewności siebie w pracy z ograniczeniami i trudnymi emocjami.

…zastanawiasz się, jak przekonać klienta do kupienia Twoich szkoleń? Chcesz dać kompleksowe rozwiązania ale nie wiesz jak je zbudować?

ANc odpowiada:

Wyróżnij się! ANc to tylko 300 trenerów w Europie! Bądź jednym z nielicznych certyfikowanych specjalistów pracujących tą metodą.

ANc to przyszłość zarządzania organizacją. To innowacja która podnosi zaangażowanie pracowników do 80%* dzięki myśleniu sieciowemu i całościowemu postrzeganiu organizacji. Opowiedz o tym swojemu klientowi i pokaż, jak zbudować przewagę konkurencyjną.

Dostaniesz gotowe, nowe narzędzia do pracy z klientem, z grupą, zespołem, w coachingu grupowym.

ANc to gotowe narzędzia do pracy z liderami i menedżerami – zrozumiesz na szkoleniu złożoność relacji, w których funkcjonuje Twój klient, bez konieczności posiadania własnego doświadczenia w tym zakresie.

Otrzymasz narzędzie do głębokiej pracy z emocjami i ograniczeniami klienta, zyskasz pewność siebie, zwiększysz odporność psychiczną i adaptacyjność.

Po pracy z Tobą metodą ANc, Klient:
– wyjdzie z gotową strategią działania,
– zrozumie złożoność relacji panujących w organizacji i zrozumie jak odblokować mechanizmy ograniczające za pomocą swojego wpływu,
– uruchomi zaangażowanie i współodpowiedzialność swoich pracowników za wynik firmy…
… kliknij tutaj, aby zobaczyć inne korzyści dla klienta, które możesz mu zaoferować.

efekty?

Kto to jest eco-lider? 

– Lider, który rozumie, że funkcjonuje we współzależności z innymi pracownikami, instytucjami, technologią. Uruchamia współodpowiedzialność. Jest przeciwieństwem menedżera, który rządzi sam (micromanagment) i bierze wszystko na siebie.
– Uwzględnia czynniki, na które ma wpływ, deleguje odpowiedzialność angażując innych do współdziałania; rozumie, że funkcjonuje w sieci – relacji połączeń z innymi ludźmi.
– Współtworzy zależności między instytucjami, podmiotami i korzysta z nich do osiągania celów, ale też kreowania środowiska, świata w zgodzie z wartościami.

Kim jest Dr Simon Western? 

Obecnie CEO Analytic-Network Coaching Ltd, organizacji oferującej w pełni zwalidowany model pracy z biznesem, wdrażający innowacyjny proces coachingowy, który ma na celu zmianę sposobu, w jaki coaching wpływa zarówno na osoby, jak i organizacje.

Jego zainteresowania obejmują przywództwo, kulturę organizacyjną, architekturę, środowisko, religioznawstwo, politykę i nauki społeczne. Cała jego praca naukowa wyłania się z krytycznej i etycznej perspektywy, w której twierdzi, że naszym zadaniem jest praca w „dobrej wierze”, aby zbudować „dobre społeczeństwo” – w myśl m.in. zasad Miltona Ericksona „ja jestem ok – Ty jesteś ok”

Wcześniej pracował jako dyrektor coachingu ??? w Lancaster University Management School oraz Masters in Organizational Consultancy (podejścia psychoanalityczne) Tavistock Clinic. Simon ma doświadczenie w nauczaniu na arenie międzynarodowej. Jego publikacje zarówno na temat przywództwa, jak i coachingu są przedrukowane w 23 językach i zyskują ogromne uznanie w środowiskach biznesowych na całym świecie.

Trener przywództwa, strategii oraz konsultant. Simon pracuje w różnych organizacjach, aby uczyć się na różnicach oraz nawiązywać i dzielić się tą wiedzą. Współpracuje z liderami C-Suite największych organizacji świata, jest zapraszany do pracy w zespołach, które stoją przed dużymi wyzwaniami; współtworzy strategię w organizacjach, które pracują nad transformacją kulturową w celu dystrybucji przywództwa i tworzenia struktur macierzowych.

Klienci/Liderzy ANc:

Astra Zeneca, Gaz de France, Gap Inc. USA, C-suite NHS, International Red Crescent / Cross (Sudan), ONZ (Kosowo), IMD i London Business School, Global Team – HSBC, CEO of Chemistry co.

Zarejestruj się na kurs:

link → LP rejestracji

Chcesz wiedzieć więcej – napisz, oddzwonimy do Ciebie.